<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Taty Nascimento]]></title><description><![CDATA[Taty Nascimento]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/insights</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 31 Jul 2026 16:31:52 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.tatynascimento.com.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Liderança inclusiva exige Aprendabilidade®: da intenção à prática]]></title><description><![CDATA[Por Taty Nascimento, com participação especial de Edu Valladares Vivemos a era dos treinamentos em série: cursos, slides e metas que prometem mudar comportamentos em poucas horas. O problema? Esses treinamentos, por mais bem intencionados, muitas vezes se limitam a um evento pontual, desconectado da realidade complexa das relações de trabalho. Quem já tentou transformar uma cultura organizacional de verdade sabe: aprender exige intenção, espaço e vulnerabilidade — três elementos que raramente...]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/post/lideran%C3%A7a-inclusiva-exige-aprendabilidade-da-inten%C3%A7%C3%A3o-%C3%A0-pr%C3%A1tica</link><guid isPermaLink="false">6a639ea359dc3f2805c6679c</guid><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 17:30:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b97a0b_fe67eb7e34ca45ec93bf198cf6a01265~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>tatynasc</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O limite do modelo atual]]></title><description><![CDATA[A maioria das organizações estruturou diversidade como uma frente de atuação. Criou programas, metas de contratação, iniciativas de sensibilização. Essas ações são importantes, porém, têm um limite claro: Elas atuam na superfície do problema. Enquanto isso, os elementos que sustentam a dinâmica organizacional permanecem inalterados: critérios de promoção definição de potencial acesso a projetos estratégicos composição dos espaços de decisão E é nesses pontos que a desigualdade ainda se...]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/post/o-limite-do-modelo-atual</link><guid isPermaLink="false">6a639d0f424f5a9980a8aa20</guid><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 17:17:01 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b97a0b_d9140db0aa8d4bccb98799378c557829~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>tatynasc</dc:creator></item><item><title><![CDATA[LGBTQIA+ ]]></title><description><![CDATA[Quando o Banco Mundial publicou, em abril de 2026, o maior estudo já realizado sobre pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho brasileiro, o número que dominou os títulos foi R$94,4 bilhões; o custo anual da exclusão dessa população para a economia do país. É um número que para. Que obriga a atenção. Mas confesso que não foi ele que me fez parar mais tempo…foi outro. Segundo o mesmo estudo, realizado em parceria com o Instituto Matizes, Instituto +Diversidade e um consórcio de organizações da...]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/post/lgbtqia</link><guid isPermaLink="false">6a639b47334c7e6fe2a01dc8</guid><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 17:11:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b97a0b_2cf112e130b54bbcbead7058e5522fa6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>tatynasc</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Etarismo ]]></title><description><![CDATA[Existe uma contradição que me acompanha há algum tempo nas conversas que conduzo com organizações sobre diversidade. Quando o tema entra em pauta, quase sempre aparecem as mesmas dimensões: gênero, raça, orientação sexual e deficiência. São pautas urgentes e essenciais que precisam estar ali. Porém, quando eu pergunto sobre diversidade etária, o silêncio é diferente: não é o silêncio de quem não sabe o que dizer, mas sim, o silêncio de quem nunca pensou que precisava pensar sobre isso. Como...]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/post/etarismo</link><guid isPermaLink="false">6a63990c48a090b991291bbe</guid><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 17:01:49 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b97a0b_ca1310a69f9f4aed9e3b98e9f06cc915~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>tatynasc</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Se a liderança feminina só aparece em março, ela não é estratégica.]]></title><description><![CDATA[Se a liderança feminina só aparece em março, ela não é estratégica. Março é importante, porque amplifica discursos, coloca a mulher na pauta em todas as áreas da sociedade, mas estratégia empresarial não depende de calendário e essa é uma pauta para o ano todo e para os próximos anos, enquanto na liderança feminina houver desigualdade de oportunidade e de crescimento. Se liderança feminina não estiver no planejamento anual, no orçamento e na avaliação da alta liderança, ela é pauta de...]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/post/se-a-lideran%C3%A7a-feminina-s%C3%B3-aparece-em-mar%C3%A7o-ela-n%C3%A3o-%C3%A9-estrat%C3%A9gica</link><guid isPermaLink="false">6a6398667c5147bf9c5139db</guid><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 16:53:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b97a0b_f514e0b947bf48e7b2943682a8e11e9f~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>tatynasc</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O mercado descobriu o que as pessoas já sabiam há muito tempo]]></title><description><![CDATA[Em novembro de 2025 a MField ouviu 116 profissionais entre marcas, agências e criadores de conteúdo sobre o que vai guiar o marketing de influência em 2026. A resposta que apareceu com mais força (26,5% das menções) foi, autenticidade e humanização. Os entrevistados usaram duas expressões que me fizeram refletir até hoje: "Cansaço do fake" e "busca por conexão real." Não precisei de uma pesquisa para saber que isso estava acontecendo, mas, ver virar dado, me fez parar e pensar numa ironia que...]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/post/o-mercado-descobriu-o-que-as-pessoas-j%C3%A1-sabiam-h%C3%A1-muito-tempo</link><guid isPermaLink="false">6a63945348a090b991290e82</guid><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 16:51:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b97a0b_e7210121075c4616944aa3b8c80c5595~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>tatynasc</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O que você gostaria de ter aprendido no início da sua vida profissional?]]></title><description><![CDATA[Nos últimos anos, tenho conversado com lideranças sêniores, boards executivos e diretores de grandes empresas sobre Diversidade, Equidade e Inclusão, mas é com os jovens que, muitas vezes, tenho os encontros mais potentes. Recentemente estive em um espaço de formação com aprendizes em início de carreira, falei sobre diversidade, equidade e cidadania, e, ao final da conversa, ouvi isso: “Nunca tinham falado com a gente assim, faz a gente se sentir parte de verdade.” Esse tipo de fala revela o...]]></description><link>https://www.tatynascimento.com.br/post/o-que-voc%C3%AA-gostaria-de-ter-aprendido-no-in%C3%ADcio-da-sua-vida-profissional</link><guid isPermaLink="false">68e8facd51f676ec2abe66cd</guid><pubDate>Fri, 10 Oct 2025 12:34:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b97a0b_ca07d01c0c4b4315a4fdb1cf90426564~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>tatynasc</dc:creator></item></channel></rss>