Taty Nascimento
Taty Nascimento é especialista em liderança inclusiva e atua há mais de 17 anos desenvolvendo estratégias de diversidade, equidade e inclusão em empresas no Brasil e no exterior. Baiana de Salvador, apaixonada por negócios com propósito liderados por mulheres, ela é reconhecida por sua capacidade de transformar escuta em estratégia e discurso em prática.
Ao longo de sua trajetória, já estruturou projetos de DEI para grandes organizações, formando lideranças mais conscientes e ambientes mais diversos e seguros. Sua atuação une repertório técnico, visão de negócio e sensibilidade para lidar com temas complexos de forma acessível e comprometida. Com uma abordagem que valoriza a construção coletiva e o impacto real, Taty apoia empresas que já priorizam a diversidade, mas buscam avançar com consistência e intencionalidade.
É pós-graduanda em Gestão pela Fundação Dom Cabral, formada em Processos Gerenciais pela FGV, certificada em Empreendedorismo pela UFRJ e em Marketing Social pela Northwestern University. Além disso, é reconhecida como LinkedIn Top Voice e tem mais de 17 anos de atuação como mentora de líderes em diversos contextos.
Através de palestras, consultorias, treinamentos e mentorias, Taty fortalece culturas organizacionais, desenvolve lideranças inclusivas e impulsiona a equidade como valor social e ativo estratégico de negócios.
Abordagem do trabalho
(visão, pilares, metodologia)
A atuação da Taty Nascimento parte da escuta e da intenção. Cada empresa tem sua própria cultura, desafios e grau de maturidade em diversidade, equidade e inclusão. Por isso, o trabalho da Taty não parte de fórmulas prontas, mas de uma construção conjunta que respeita o contexto, mobiliza pessoas e gera resultados concretos.
Sua metodologia tem como base três pilares fundamentais:
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Pertencimento: criar ambientes onde todas as pessoas se sintam seguras, consideradas e valorizadas. O pertencimento não é um bônus é o que sustenta o engajamento, a inovação e a retenção de talentos diversos.
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Consciência: ampliar o olhar de lideranças e equipes para reconhecer desigualdades estruturais, padrões excludentes e comportamentos que precisam ser ressignificados. A consciência é o ponto de partida para toda transformação verdadeira.
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Intencionalidade: é o que diferencia discurso de prática. Intencionalidade significa implementar políticas, decisões e processos que sustentem a equidade de forma consistente, com metas, indicadores e responsabilidade institucional.
Sua abordagem une técnica, sensibilidade e compromisso com o futuro das organizações que querem liderar com coragem e responsabilidade.
Destaques na mídia
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